Strategieumsetzung
aber die PS kommt nicht auf die Strasse.“
Reorganisation
aber die Zusammenarbeit noch die alte.“
Digitalisierung & KI
aber der Mindset fehlt.“
Kundenbewusstsein & Service
aber intern läuft es wie immer.“
Qualität
und sie bremsen uns auch.“
Kosten
aber nicht verzichten.“
Wirksame Veränderung: mit einem systematischen Ansatz, der Organisationen und Menschen gleichermaßen mitnimmt: Shifting Organizations®
Change
Transformation
Evolution
Shifting Organizations®
Warum es funktioniert
- Praxiserprobt in +70 Projekten – von Fusionen bis Kulturwandel
- Passend für jede Ausgangssituation – Change, Transformation, Evolution
- Vereint Organisations- mit Menschenperspektive
- Wirksam statt nur effizient – Klarheit, Struktur, Akzeptanz
Auf was wir in Veränderung besonders achten:
Wichtig ist, Businessanforderungen nicht ausschließlich monetär zu denken. Auch kulturelle, regulatorische oder sogar reputationsbezogene Ziele können entscheidend für den Organisationserfolg sein.
Je nach Veränderungsprozess erhöhen hybride Ansätze mit methodischer Flexibilität die Erfolgschancen von Veränderungsprozessen.
Unsere Leistungen
Change-Werkstatt
Shifting Organization Ausbildung
Change Labs
Führung in Veränderung
Shifting-Architektur
Change Konferenzen
Beteiligungs- & Feedbackschleifen
Kommunikationsformate & Toolkits
Projektmanagement
Sie konnten die gesuchte Leistung nicht finden?
Sprechen Sie uns an.
Vertrauen durch Wirkung – was Kund:innen sagen
"Timo Klein hat unser Change-Projekt mit klarer Strategie, offener Kommunikation und überzeugender Fachkompetenz vorangebracht. Er scheute sich nicht, auch kritische Aspekte über alle Hierarchieebenen hinweg anzusprechen – ehrlich, direkt und doch sympathisch. Seine pragmatischen Empfehlungen und seine Fähigkeit, bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern, haben maßgeblich zu einer spürbaren Veränderung und nachhaltigen Ergebnissen beigetragen. Absolut empfehlenswert."
"Beratung, die verbindet – auf Augenhöhe, praxisnah und mit echter Wirkung" Ich hatte das große Vergnügen, Timo in verschiedensten Projekten und Unternehmenskontexten kennenzulernen – von Strategieentwicklung und Projekt- sowie Changemanagement über Leadership-Programme bis hin zur strukturellen Unternehmensberatung.
Was Timo dabei besonders auszeichnet: Er hört wirklich zu. Und zwar nicht nur mit dem Ohr, sondern mit vollem Verständnis für Kontext, Menschen und Herausforderungen. Er schafft es, in kürzester Zeit Vertrauen aufzubauen – nicht durch große Worte, sondern durch spürbare Kompetenz, Authentizität und Klarheit. Seine fundierte Ausbildung verbindet er mit einem beeindruckenden Gespür für Praxisnähe. Dadurch werden komplexe Themen plötzlich greifbar – und vor allem: umsetzbar. Er befähigt, statt zu belehren.
Die Zusammenarbeit mit Timo geht weit über klassische Beratungs- oder Trainingsformate hinaus. Weil er sich persönlich einbringt. Weil er nicht von außen betrachtet, sondern mitgestaltet. Es fühlt sich eher an, als arbeite man mit einem erfahrenen Kollegen zusammen – jemand, der nicht nur Kompetenz, sondern auch echte Verbundenheit mitbringt.
Eine Zusammenarbeit, die inspiriert – und wirkt.
"Ich habe Timo Klein in den unterschiedlichsten Situationen kennengelernt und schätze sowohl ihn als Person als auch seine Arbeit in vielerlei Hinsicht. In großen, komplexen Veränderungsprojekten habe ich ihn als jemanden erlebt, der die verschiedenen Betroffenen (Mitarbeiter und Führungskräfte) aber auch die Stakeholder an ihrem jeweiligen Punkt im Veränderungsprozess abholt, ihre Bedürfnisse erkennt und adressiert und sie so gut und erfolgreich durch die Veränderung begleitet. Dabei verfügt er auch über die passenden methodischen Werkzeuge"
"Timo begleitet Liftstar sowie mich und mein Führungsteam bereits seit mehreren Jahren in unterschiedlichen Formaten – von individuellen Coachings bis hin zu Workshops zur Team- und Organisationsentwicklung.
Seine Arbeit zeichnet sich durch praxisnahe Impulse aus, die eng an unseren konkreten Business-Herausforderungen und aktuellen Veränderungsprozessen orientiert sind. Dabei unterstützt er uns insbesondere bei Themen wie Teamdynamik, Change Management und Führungskräfteentwicklung.
Besonders wertvoll ist seine Fähigkeit, Dinge klar und kritisch anzusprechen – auch wenn es unbequem wird. Diese konstruktive Offenheit hilft uns, blinde Flecken zu erkennen und nachhaltige Entwicklungen anzustoßen.
Wir schätzen Timo als kompetenten Sparringspartner, der uns fachlich fundiert, authentisch und mit viel Erfahrung begleitet."
Timo hat mir und meinem Team enorm dabei geholfen die Dinge in der richtigen Reihenfolge anzugehen. Mit seiner unglaublichen Gabe sich in Windeseile in die unterschiedlichsten Technologien und Geschäftsbereiche einzuarbeiten, schafft er es auf Augenhöhe und mit großem Interesse für die handelnden Menschen die Notwendigkeit für Wandel herauszustellen, um im nächsten Schritt mit klarem Blick und strukturierter Herangehensweise neue Ideen zu sortieren und anzugehen. Manchmal ist der Prophet im eigenen Land nichts wert, dann braucht es auch mal jemanden der unangenehmen Wahrheiten auf anderer Ebene anspricht – auch diese Rolle spielt er in Perfektion. Timo, ich freue mich auf unser nächstes berufliches zusammentreffen und bis dahin bleiben wir auch so im Kontakt! Viel Erfolg, spannende Projekte und tolle Kunden mit dem Change Studio!
Von klassisch nach Agil in 9 Monaten ohne Chaos
- Ein agiler Pilot mit den Führungskräften,
- Co-Kreation durch Mitarbeitende in crossfunktionalen Teams,
- transparente To-dos der crossfunktionalen Teams wurden im Intranet veröffentlicht
- monatliche Mitarbeitendenversammlungen mit echter Beteiligung inkl. Betriebsrat
- Sounding Boards zur Bottom Up Transformationskalibrierung
- Transformation in 9 statt 24 Monaten
- schnellere Produkt Releases-Zyklen
- Führung mit neuer Haltung auf Basis selbst erlebter Agilität
- 97 % Retention-Rate bei 330 Mitarbeitenden
- Vorgehen wird heute konzernweit eingesetzt
Praxisbeispiel: Energie und Infrastruktur
Leise Integration, echte Veränderung
- Dialogische Einbindung der Führungsebene
- technische Zusammenarbeit schon vor dem Go-Live
- Großgruppenformate mit Live-Voting Feedback und Change Monitoring
- klare Verzahnung von Fach- und Changezielen beim Übergang in die Linie
- 100 % interne Umsetzung – ohne externe Steuerung - dafür mit Haltung und Struktur
- Nach 4 Monaten: Von Widerstand zu Mitgestaltung
- Change wurde von innen geführt
- Keine Performance-Lücke – eine „leise Integration“
- Vorgehen gilt konzernweit als Vorbild
Unser Weg zu wirksamer Veränderung
Wir hören zu, blicken zurück und machen verborgene Widerstände sichtbar.
Ihr Team + unser Team entwickeln gemeinsam eine kontexspezifische Lösung.
Schritt für Schritt, mit messbaren Erfolgen und lernschleifen – getragen von Ihrer Organisation.
Ergebnisse sichern, Routinen stärken, Wirkung verankern – mit Formaten, die weitertragen.
Change Tools und Methoden
Beispiele unserer Ansätze und Arbeitsweisen
Organisationen, mit denen wir arbeiten und gearbeitet haben:
Veränderung beginnt bei Kontaktaufnahme.
Strategieumsetzung
Reorganisation
aber die Zusammenarbeit noch die alte.“
Digitalisierung & KI
aber der Mindset fehlt.“
Kundenbewusstsein & Service
aber intern läuft es wie immer.“
Qualität
und sie bremsen uns auch.“
Kosten
aber nicht verzichten.“












