Strategieumsetzung
aber die PS kommt nicht auf die Strasse.“
Reorganisation
aber die Zusammenarbeit noch die alte.“
Digitalisierung & KI
aber der Mindset fehlt.“
Kundenbewusstsein & Service
aber intern läuft es wie immer.“
Qualität
und sie bremsen uns auch.“
Kosten
aber nicht verzichten.“
Wir entwickeln Strategie nicht für Organisationen – sondern mit Ihnen. Dialogisch und umsetzungsorientiert.
Strategie als Analyse der Situation
Strategie als die Wegbeschreibung
Strategie als Zielbild der Zukunft
Das Ziel: Eine Strategie, die nicht nur auf Papier funktioniert – sondern in der Organisation und dem Tagesgeschäft verankert ist.
Die Ebenen der Strategieentwicklung
Die Vision beschreibt den übergeordneten Sinn und das „große Warum“ Ihrer Organisation. Sie dient als Nordstern für alle strategischen Entscheidungen und zeigt auf, welchen Beitrag Sie langfristig für Kund:innen, Gesellschaft oder Branche leisten wollen. Eine starke Vision inspiriert – nach innen wie außen.
Die Mission macht Ihre Daseinsberechtigung konkret: Welche Leistungen erbringen Sie? Für welche Zielgruppen? Und mit welchem Anspruch oder Ansatz? Sie gibt Klarheit über den Zweck im Hier und Jetzt – und schafft Orientierung für Teams, Kund:innen und Partner:innen gleichermaßen.
Strategie bedeutet Fokussierung. Die Handlungsfelder legen fest, auf welche Themen, Märkte, Produkte oder Herausforderungen sich Ihre Organisation in den nächsten Jahren konzentrieren will. Sie sind der verbindliche Rahmen, um Ressourcen bewusst einzusetzen – und nicht zu verzetteln.
Die beste Unternehmensstrategie entfaltet nur dann Wirkung, wenn sie in den Bereichen ankommt. Bereichsstrategien übersetzen die übergreifende Richtung in bereichsspezifische Ziele, Maßnahmen und Verantwortlichkeiten. So wird Strategie konkret, anschlussfähig und integrierbar.
Strategie ohne Umsetzung bleibt Absicht. Strategische Initiativen sind die strukturierten Hebel, mit denen Vision, Mission und Handlungsfelder in die Praxis gebracht werden. Sie sind messbar, priorisiert und steuerbar – und sorgen für echte Bewegung im System.
Unsere Leistungen
Strategieentwicklung
Leitbildentwicklung
Strategiesprints
Strategiemoderation
Strategieumsetzung
Strategiekommunikation
Sie konnten die gesuchte Leistung nicht finden?
Sprechen Sie uns an:
Vertrauen durch Wirkung – was Kund:innen sagen
"Timo Klein hat unser Change-Projekt mit klarer Strategie, offener Kommunikation und überzeugender Fachkompetenz vorangebracht. Er scheute sich nicht, auch kritische Aspekte über alle Hierarchieebenen hinweg anzusprechen – ehrlich, direkt und doch sympathisch. Seine pragmatischen Empfehlungen und seine Fähigkeit, bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern, haben maßgeblich zu einer spürbaren Veränderung und nachhaltigen Ergebnissen beigetragen. Absolut empfehlenswert."
"Beratung, die verbindet – auf Augenhöhe, praxisnah und mit echter Wirkung" Ich hatte das große Vergnügen, Timo in verschiedensten Projekten und Unternehmenskontexten kennenzulernen – von Strategieentwicklung und Projekt- sowie Changemanagement über Leadership-Programme bis hin zur strukturellen Unternehmensberatung.
Was Timo dabei besonders auszeichnet: Er hört wirklich zu. Und zwar nicht nur mit dem Ohr, sondern mit vollem Verständnis für Kontext, Menschen und Herausforderungen. Er schafft es, in kürzester Zeit Vertrauen aufzubauen – nicht durch große Worte, sondern durch spürbare Kompetenz, Authentizität und Klarheit. Seine fundierte Ausbildung verbindet er mit einem beeindruckenden Gespür für Praxisnähe. Dadurch werden komplexe Themen plötzlich greifbar – und vor allem: umsetzbar. Er befähigt, statt zu belehren.
Die Zusammenarbeit mit Timo geht weit über klassische Beratungs- oder Trainingsformate hinaus. Weil er sich persönlich einbringt. Weil er nicht von außen betrachtet, sondern mitgestaltet. Es fühlt sich eher an, als arbeite man mit einem erfahrenen Kollegen zusammen – jemand, der nicht nur Kompetenz, sondern auch echte Verbundenheit mitbringt.
Eine Zusammenarbeit, die inspiriert – und wirkt.
"Ich habe Timo Klein in den unterschiedlichsten Situationen kennengelernt und schätze sowohl ihn als Person als auch seine Arbeit in vielerlei Hinsicht. In großen, komplexen Veränderungsprojekten habe ich ihn als jemanden erlebt, der die verschiedenen Betroffenen (Mitarbeiter und Führungskräfte) aber auch die Stakeholder an ihrem jeweiligen Punkt im Veränderungsprozess abholt, ihre Bedürfnisse erkennt und adressiert und sie so gut und erfolgreich durch die Veränderung begleitet. Dabei verfügt er auch über die passenden methodischen Werkzeuge"
"Timo begleitet Liftstar sowie mich und mein Führungsteam bereits seit mehreren Jahren in unterschiedlichen Formaten – von individuellen Coachings bis hin zu Workshops zur Team- und Organisationsentwicklung.
Seine Arbeit zeichnet sich durch praxisnahe Impulse aus, die eng an unseren konkreten Business-Herausforderungen und aktuellen Veränderungsprozessen orientiert sind. Dabei unterstützt er uns insbesondere bei Themen wie Teamdynamik, Change Management und Führungskräfteentwicklung.
Besonders wertvoll ist seine Fähigkeit, Dinge klar und kritisch anzusprechen – auch wenn es unbequem wird. Diese konstruktive Offenheit hilft uns, blinde Flecken zu erkennen und nachhaltige Entwicklungen anzustoßen.
Wir schätzen Timo als kompetenten Sparringspartner, der uns fachlich fundiert, authentisch und mit viel Erfahrung begleitet."
Timo hat mir und meinem Team enorm dabei geholfen die Dinge in der richtigen Reihenfolge anzugehen. Mit seiner unglaublichen Gabe sich in Windeseile in die unterschiedlichsten Technologien und Geschäftsbereiche einzuarbeiten, schafft er es auf Augenhöhe und mit großem Interesse für die handelnden Menschen die Notwendigkeit für Wandel herauszustellen, um im nächsten Schritt mit klarem Blick und strukturierter Herangehensweise neue Ideen zu sortieren und anzugehen. Manchmal ist der Prophet im eigenen Land nichts wert, dann braucht es auch mal jemanden der unangenehmen Wahrheiten auf anderer Ebene anspricht – auch diese Rolle spielt er in Perfektion. Timo, ich freue mich auf unser nächstes berufliches zusammentreffen und bis dahin bleiben wir auch so im Kontakt! Viel Erfolg, spannende Projekte und tolle Kunden mit dem Change Studio!
Strategie in 3 Workshops – von Hypothesen zur Entscheidung
- Kick Off Workshop
- Zielbild- und Hypothesenworkshop mit dem gesamten Team
- Praxiszeit: Validierung durch Kunden- und Netzwerkgespräche
- Zielbild Workshop inkl. Ableitung konkreter Handlungsfelder für Markt & Organisation
- Fundiertes und verabschiedetes strategisches Zielbild in wenigen Wochen
- Klarheit über zukünftige Märkte und Vertriebslogik
- Umsetzungspfad mit 3 Markt- und 3 internen Handlungsfeldern
Strategieumsetzung eines Schlüsselprojektes: Wissensmanagement
- 100 % Umsetzung eines strategischen Projektes im Zeit- und Budgetrahmen
- 90 % Nutzerakzeptanz vor dem Go-Live
- 100 % Know-how-Transfer im Projektteam – Change wurde mitgelernt, nicht nur mitgemacht
Praxisbeispiel: Energie und Infrastruktur
Leise Integration, echte Veränderung
- Dialogische Einbindung der Führungsebene
- technische Zusammenarbeit schon vor dem Go-Live
- Großgruppenformate mit Live-Voting Feedback und Change Monitoring
- klare Verzahnung von Fach- und Changezielen beim Übergang in die Linie
- 100 % interne Umsetzung – ohne externe Steuerung - dafür mit Haltung und Struktur
- Nach 3 Monaten: Von Widerstand zu Mitgestaltung
- Change wurde von innen geführt
- Keine Performance-Lücke – eine „leise Integration“
- Vorgehen gilt konzernweit als Vorbild
Unser Weg zu wirksamer Strategie
Wir betrachten mit Ihnen das Umfeld, Systemlogiken und strategische Spannungsfelder – durch Interviews, Soundings, Datenanalysen und gezielte Impulsformate.
Statt klassischer „Beraterpläne“ entwickeln wir Strategien gemeinsam mit Ihren Führungsteams und Experten, denn Sie kennen Ihren Markt besser. Mit klarer Rollenverteilung und echter Beteiligung begleiten wir Sie in dialogischen Formaten zu einer gemeinsam getragen Sichtweise.
Wir begleiten die Übersetzung in Ihre operative Strukturen z.B. mit Strategie Konferenzen, Kick Off Workshops, Jahresplanungsprozessen, OKR Systematiken und weiteren wirkungsvollen Formaten. Dabei stärken wir parallel Führungsverantwortung, Kommunikationsfähigkeit und Umsetzungskraft.
Strategie wird nicht einmalig umgesetzt, sondern im Idealfall kontinuierlich überprüft und geschärft. Wir unterstützen z.B. mit Retros, Reviews, Feedbackschleifen und Formaten, die voneinander Lernen und Steuerung der Strategieumsetzung zusammenbringen.
Strategie Tools und Methoden
Beispiele unserer Ansätze und Arbeitsweisen
Organisationen, mit denen wir arbeiten und gearbeitet haben:
Strategie braucht Entscheidungskraft, Mut und guten Dialog.
Viele unserer Kund:innen kommen mit ähnlichen Aussagen zu uns:
Strategieumsetzung
Reorganisation
aber die Zusammenarbeit noch die alte.“
Digitalisierung & KI
aber der Mindset fehlt.“
Kundenbewusstsein & Service
aber intern läuft es wie immer.“
Qualität
und sie bremsen uns auch.“
Kosten
aber nicht verzichten.“










